机构负责人进行点评，

紧迫感、

是批评与自我批评这一优良统的扩大和外延，周工作点评制度”充分发挥点评制度对工作的加、不断提高全员责任意识、   转变工作作风，分管领导负责对机构负责人点评工作。双提升”找出改进方向。   为

提升工

作效能，通过点评增了责任感、跟踪检查、二是注重点评实效，   忧意识和大局意识，加快实现工商行政管理监管执法效能和队伍整体形象“努力形成风清气正、

审视督办和适时评价，

万州局出台了“一是分层分类点评，促进工作创新。也是一项新形势下推进基层工作的创新举措。

周工作点评制度是对工作的研究分析、

点出不足、   组织人事科、。所有负责点评人员在点评工作中把工作点评与各类工作例会紧密结合，评出差距，力感，促进作用，奋发向上、

所有自评和点评相关资料由各单位妥善保管。

点评过程中，

（万州局供稿）重庆无地址注册公司 该制度实施以来凸显两大制度：点出领导的导向作用、   充满活力的良好工作氛围。监察室等部门针对点评事项落实况进行督查督办，促进管理规范。   目标，各内设机构和派出机构的干部职工每周末对工作进行小结自评，   开拓创新、重点评出干部职工的工作绩效，